辞职了压的工资怎么算

辞职后获得的工资是根据员工在公司的工作年限、离职通知期以及法律法规的规定而定的。通常情况下，工资计算包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是员工的日常工作收入，通常是根据月薪计算。如果员工在月初辞职，通常会根据已经工作的天数计算剩余部分的基本工资。

2. 加班费：如果员工在离职前有未使用的加班时间，公司通常会根据已经加班的小时数支付相应的加班费。

3. 年假和带薪休假：员工通常会根据公司政策和法律规定获得已经累积的年假和带薪休假。离职时未使用的年假通常会按照员工日工资的比例支付给员工。

4. 奖金和津贴：如果员工在离职前有未支付的奖金或津贴，公司通常会在离职时支付这些款项。

5. 离职补偿金：根据国家和地区的劳动法规定，在一些情况下，公司可能需要向离职员工支付额外的离职补偿金。这些补偿金通常根据员工的工作年限和薪资水平来确定。

以上是一些常见的工资计算因素，具体的计算方法和数额会根据国家、地区以及公司政策而有所不同。如果有不确定的地方，建议与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询，以获得准确的离职工资计算。